EMPRESAS INCREMENTAM COBERTURA DE PLANO MÉDICO
Cobertura para todos os transplantes, laqueadura e cirurgia para miopia abaixo de sete graus não são itens que, por lei, os planos de saúde tenham de oferecer.
No entanto, de acordo com a Pesquisa Mercer Saúde 2005, as companhias estão apostando em coberturas mais amplas, incluindo as citadas acima, para conceder aos funcionários.
O estudo, elaborado com 310 empresas, entre os meses de agosto e setembro de 2005, mostra o comportamento das firmas em relação a benefícios de saúde.
Pelo levantamento, 99,68% das empresas oferecem planos de assistência médica para funcionários. Apesar de mais da metade (55,9%) estabelecer contribuição mensal do empregado, em 76% dos planos pesquisados o subsídio é superior a 80% do custo.
"O plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos empregados. Apenas 25% dos brasileiros têm acesso a ele", afirma o consultor Cesar Lopes, da Mercer Human Resource Consulting, um dos responsáveis pela pesquisa.
O incremento desse benefício, de acordo com Fábio Abreu, diretor-executivo da AxisMed, é uma das estratégias para a atração e a retenção de talentos. "As grandes companhias estão, geralmente, à frente do que o mercado oferece. É um diferencial", comenta.
Fidelização
O gerente de planejamento e controle da farmacêutica Boehringer Ingelheim, Carlos Alberto Silva, 42, é um dos que consideram o plano um diferencial a analisar em ofertas de emprego.
Na empresa há 13 anos, passa por check-ups regulares, tem o suporte de nutricionista e monitora permanentemente seu estado de saúde. "Além de estimular o controle da minha saúde -porque é difícil ter disciplina para monitorá-la sem a exigência da empresa-, se colocar na ponta do lápis todos esses benefícios, o salário bruto torna-se muito maior", afirma o gerente.
O médico Michel Daud, diretor de saúde e qualidade de vida da Vivo, vai mais longe. "Hoje, os benefícios de saúde oferecidos pela firma são um dos fatores de fidelização do funcionário", avalia.
A explicação está no dia-a-dia dos empregados: "O afastamento do profissional por motivo de saúde provoca uma sobrecarga em toda a equipe. O ideal é haver preocupação constante com o bem-estar e a qualidade de vida".
Saúde Preventiva
É o que a maioria das empresas está fazendo: investindo em saúde preventiva. Pela pesquisa, 65% delas têm realizado campanhas -palestras, grupos de apoio e comunicação interna- de promoção da saúde. Os principais temas são hábitos alimentares (49,2%), tabagismo (47,1%), controle de pressão arterial (45%) e condicionamento físico (40,8%).
O levantamento também aborda a cobertura para dependentes. Os filhos estão contemplados em 97,8% dos planos pesquisados, assim como o cônjuge feminino (97,5%), o companheiro (83%) e o cônjuge masculino (80,9%). Dos planos da amostra, 8,7% afirmam ter estendido o benefício a companheiros do mesmo sexo.
"Esse número [de companheiros do mesmo sexo] tende a aumentar nos próximos anos", prevê Cesar Lopes, da Mercer.
"A empresa concede o plano de saúde para a família para dar mais tranqüilidade ao empregado, que se sente mais valorizado", afirma o diretor-técnico de saúde da Aon, Humerto Torloni Filho.
Fonte: Folha de São Paulo - Seção: Empregos - 22/01/2006
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