“PLANOS DE SAÚDE NÃO ATENDEM AS NECESSIDADES DA PROMOÇÃO DA SAÚDE E DO BEM-ESTAR DOS USUÁRIOS” Por um lado as empresas compram assistência médica a seus empregados cujas apólices tem crescido bem acima da inflação. Por outro, o crescimento de doenças crônicas e estilos de vida prejudiciais à saúde está afetando diretamente os resultados das empresas. Naturalmente, os empregadores estão sentindo essa pressão e correndo para encontrar planos de saúde que ofereçam novas estratégias, mais promissoras. Uma área de expertise central nessa nova exigência dos empregadores reside na promoção da saúde e do bem-estar. Programas de bem-estar têm um potencial enorme para reduzir custos médicos, como evid
Apesar da busca permanente pelo aumento da produtividade, nossa capacidade funcional tem se deteriorado. Máximo desempenho com mínimo desgaste não está incorporado na estratégia da maioria das organizações, apesar de sabermos que a qualidade profissional é essencial e que a correta abordagem à saúde contribui substancialmente para o sucesso do negócio. Joe Leutzinger PhD, ex-presidente da Academy for Health and Productivity e CEO da Health Improvement Solutions, mostra que os custos crescentes da assistência médica representam uma grande ameaça à competitividade no ambiente de negócios global e que a produtividade de uma organização está fortemente relacionada à saúde de seus empregados. Af
Joseph A. Leutzinger, Ph.D. CEO da Health Improvement Solutions President of the Academy for Health and Productivity Management Fundador do IHPM – Institute of Health and Productivity Management Membro do conselho do C. Everett Koop Health Project Awards Ex-diretor de Promoção de Saúde da Union Pacific Railroad Wolf Kirsten, Master of Science, Health Promotion Management Fundador e CEO da International Health Consulting Co-fundador e Diretor do Global Centre for Healthy Workplaces Ex-Presidente mais recente e membro do conselho da International Association of Worksite Health Promotion (IAWHP) Diretor do IIHP - Internacional Institute for Health Promotion Veja mais informaçoes em https://ww
Empresas rotineiramente perguntam “o que podemos fazer para conter as despesas com saúde?“. A típica ação é aumentar o custo para o empregado elevando deduções e/ou aumentando a contribuição. Ambas as opções significam uma coisa: “menos por mais”. O aumento do premio não afeta somente o bottom line, mas tem efeito em toda a operação do negócio: menos dinheiro para aumento de salários, menos dinheiro para atrair bons profissionais, menos dinheiro para pesquisas e desenvolvimento. Os custos crescentes, sempre maiores que a inflação, tem sido um dilema para os empregadores. Integrar o conceito de promoção de saúde e engajar a área no desenvolvimento e suporte da gestão de saúde diminui custos e
