OS CUSTOS OCULTOS DA MÁ SAÚDE

Muitos líderes de empresas ainda não identificam adequadamente os custos indiretos da má saúde - absenteísmo, deficiências, presenteísmo, os quais podem ser entre 2 a 3 vezes mais altos que os custos diretos.

Estudos associam má saúde com:

• Redução na produção - presenteísmo

• Aumento de erros e acidentes

• Menor capacidade funcional

• Menor qualidade de produtos e serviços

• Maior absenteísmo

A má saúde é um risco para o negócio, pois empregados não saudáveis têm custos maiores, interferindo na capacidade da organização ser competitiva.

Investir no capital humano é sábio.

Companhias devem olhar com mais atenção estas questões ao mesmo tempo que desenvolvem seu plano estratégico.

Líderes conscientes deste cenário enxergam:

1. Saúde como instrumento de desempenho ao invés de uma fonte de custos

2. Saúde como investimento na proteção, apoio e melhora do capital humano.

Iniciativas incluem programas bem desenhados, integração dos benefícios de saúde, intervenções abrangentes, gestão mais efetiva de doenças e ações mais fortes na saúde ocupacional e na segurança.

Pelo fato de que os maiores riscos implicam maiores custos, a ação não é só na gestão de riscos e doenças, mas, principalmente, ajudar os empregados a se manterem saudáveis.