Na saúde e na doença

No ambiente corporativo sempre em mutação, qualidade profissional é essencial e, abordar de forma correta o benefício saúde contribui substancialmente para os resultados do negócio. Empresas que não reconhecem e não procuram explorar a ligação entre a saúde do empregado e a produtividade perdem oportunidades de melhorar a efetividade do empregado, a satisfação do cliente e os resultados gerais do negócio. Manter esse recurso saudável e produtivo é um desafio e tanto. Demanda mudanças na abordagem, principalmente de um modelo reativo para um proativo.

Um meio tradicional para medir o impacto da baixa qualidade da saúde é a taxa de absenteísmo. O primeiro beneficio de uma abordagem efetiva é a diminuição dos dias perdidos, apesar de existirem outros adicionais tais como desempenho, engajamento e custos de assistência médica.

Os custos do baixo desempenho (presenteísmo) podem ser substanciais e, estima-se que sejam mais pesados que os do absenteísmo.

É nesse cenário que o CPH – Centro de Performance Humana atua, dedicando-se a valorizar e aperfeiçoar o conhecimento sobre a saúde corporativa no país. Contribuir para acrescentar objetividade e clareza ao setor, disponibilizando produtos e serviços inovadores que cobrem os principais componentes do novo palco da saúde

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