BENCHMARKING EM SAÚDE CORPORATIVA - EMPRESAS VISITADAS DO SEGMENTO TECNOLOGIA


GRUPO SAÚDE CORPORATIVA



AT&T – CHICAGO

Forte atenção a um ambiente de trabalho saudável e desafios em saúde e estilo de vida. Saúde, equilíbrio e produtividade circula por toda a organização. O bem-estar dos empregados é um compromisso do dia a dia. Através do programa “Your health Matters” fornece educação, encorajamento e apoio aos empregados durante sua jornada e um ponto importante é a comunidade online (um Hub de saúde) a qual recebe conteúdo em nutrição, aptidão física, prevenção de doenças e bem-estar mental. Os participantes regularmente participam de desafios e campanhas. Uso da tecnologia 5G em ações de saúde através de um app de bem-estar.


CITRIX – FT. LAUDERDALE

Disponibiliza um ambiente de trabalho atraente e saudável para que seus empregados sejam produtivos e se sintam motivados. Fornecem também uma experiência de bem-estar digital aos empregados para reduzir distrações, recarregar bateria e estar conectado aos colegas e liderança. Satisfação no trabalho, engajamento e “no stress” repercutem positivamente na saúde A visão do bem-estar é um fator chave no dia a dia.


GLOBALMED – SCOTTSDALE

Entre as maiores e mais avançadas empresas de manufatura de tecnologia virtual para a saúde, integrando soluções de software e hardware que apoiam os cuidados ao paciente em qualquer ponto do continuum de cuidados. Em mais de 60 países um produto consistente e confiável.




GOOGLE - MOUNTAIN VIEW

Uma das mais conhecidas marcas no mundo e a ferramenta de procura permanece como a nau capitania entre seus produtos. Ativa no setor de tecnologia em saúde, e.g. desenvolvendo dispositivos médicos utilizáveis junto ao corpo (wearable) inclusive uma lente de contato que monitora o nível de glicemia do usuário. Google lançou também uma "Health and Wellbeing company" (biotecnologia) chamada Calico em 2013, com foco em doenças no envelhecimento e suas doenças associadas. Seu programa interno de saúde e desempenho é focado na abordagem de ofertas ao empregado para aumentar o engajamento, a saúde e o desempenho. Tecnologia e desenho têm papel chave neste processo, para que o programa tenha escala global. O campus oferece 07 fitness centers, instalações esportivas, cafeterias e restaurantes com refeições gourmets, micro cozinhas, bicicletas, centros de meditação, locais para descanso, salas de massagem, etc. Possui cerca de 27 mil funcionários, headquarter com 10 quarteirões e em expansão. Possui serviço de“wellness” em cada prédio com academia, fisioterapia, massagem, salas de exercício, yoga e meditação.


O setor de saúde e bem-estar provoca e oferece melhorias em todos os setores com os quais tem contato, desenvolvendo novos produtos para a empresa. As academias são “laboratórios” da Google com fornecedores onde atualmente a gestão de informações é extremamente apurada. Começaram a desenvolver uma interface mais consistente que em breve deverá ser lançada como produto ao mercado – Google Fitness. Ele gerencia dados biométricos baseados em perfis individuais para cada equipamento. Os restaurantes são organizados com tablets que disponibilizam informações alimentares permitindo que o empregado controle seu s hábitos alimentares. Possuem cozinhas experimentais com aulas de culinária com o objetivo de ensinar a cozinha saudável. Existem aplicativos que informam sobre os restaurantes e os pratos do dia. Cafeteria é chamada de “Lab Coffee”, estilo Starbucks com espaço confortável para os funcionários trabalharem. Mas leva o conceito dos diversos tipos de café e experiências interativas com tablets, e olfativa com amostra dos diversos tipos de café.

Ponto interessante: bebedouro é chamado de “posto de hidratação”. Aumenta a consciência na ingestão de água.


INTEL LEIXLIP (IRLANDA) & CHANDLER (AZ)

Seu reconhecido e premiado programa “Health for Life Wellness“ está ativo desde 2005 e se expandiu por todas as unidades da Intel no mundo (90.000 empregados, 31 plantas em 11 países). Consiste em 03 componentes:


1. Disponibilidade de avaliação da saúde para todos os empregados;

2. Avaliação da saúde online

3. Aconselhamento em saúde através de health-coach


As prioridades são saúde emocional e vida ativa, com sofisticada integração de dados e apoio da tecnologia.

Um programa de peer-coaching (entre colegas) está atualmente em pleno desenvolvimento.

Possui centros de atenção primária em saúde chamados de “Health for Life Centers” onde os empregados são motivados a marcar consultas para sentirem a diferença de abordagem entre saúde e doença (informações convenientes, confidenciais, abrangentes totalmente disponíveis, personalizadas, e com forte interação). Tem programas de checagens periódicas do nivel de saúde e qualidade de vida, envolvendo corpo mente e espírito. Uma área chamada “Guidance Resources” está disponível para orientação e assistência aos desafios para uma melhor qualidade de vida.


Ponto interessante – sabático de 3 meses a cada 07 anos de empresa


LINKEDIN- SUNNYVALE

Oferece benefícios generosos a seus empregados e está desenvolvendo um ambicioso programa de saúde e bem-estar.


Os mais populares serviços incluem:


  • Food Truck Fridays

  • Jogos recreacionais em seu campus

  • Yoga

  • Programas de vida ativa

  • Disponibilidade permanente de alimentos saudáveis

  • Programas de incentivo e recompensa para atividades saudáveis

  • Uso de bicicleta

Possui áreas de leitura e lounges que contribuem para minimizar os desgastes consequentes à atividade mental. Uma ação especial é o “inDay“ – um dia da semana (uma vez por mês) com foco no desenvolvimento pessoal e do grupo de trabalho (não diretamente relacionado às tarefas do dia-a-dia). Um tema recomendado é determinado a cada mês, com espaço de manobra para fazer o que for de interesse. Também as reuniões de staff, a cada duas semanas envolvem todos os empregados, inclusive o CEO. Empregados frequentemente relatam que gostam de trabalhar na Linkedin devido aos seus valores e missão muito clara, assim como transparência na comunicação pelo grupo executivo. Restaurante interno com alimentação saudável, água flavorizada naturalmente com frutas e bebida fermentada de chá (kombucha). Serviço médico interno com enfoque humanístico. Possui academia, quiropraxia, massagem e acupuntura. Programa de fidelidade para ações de bem-estar com site interno para resgate de produtos Destaques do programa: hidratação, movimento, reflexões, respiração, repouso e nutrição


SAP - HEIDELBERG

Saúde, sustentabilidade e responsabilidade social são integradas e contribuem para uma cultura que capacita as pessoas a darem seu melhor provendo programas e soluções inovadores de saúde e bem-estar que são áreas chaves para empregados felizes. Tem um portfólio holístico de benefícios baseado em 4 pilares: mental, emocional, físico e social

Saúde é uma abordagem holística e no local de trabalho é vista como uma tríade de saúde física, mental e social. São independentes e tornam as pessoas mais felizes e comprometidas com a empresa. Seu programa de gestão de capital humano através de treinamento que prepara para o futuro do trabalho e para o “novo normal” foca em tecnologia, estratégias, processos e ferramentas para navegação no modelo de ambiente de trabalho futuro. Saúde mental é uma das prioridades e visa oferecer aos empregados ações para a melhoria do bem-estar emocional e psicológico. Dia 10 de Outubro é considerado o dia da consciência em saúde mental e uma oportunidade de falar abertamente sobre o tema.


Tópicos importantes:

  • Promoção de cultura saudável e inclusiva

  • Aumento da consciência

  • Fortalecimento da empatia da liderança

  • Oferta se serviços de saúde mental para empregado e familiares

“Run for Your Future, ” uma outra atividade global útil no equilíbrio entre vida e trabalho, o exercício é bom para todos, contribuindo também para a saúde mental, melhoria do poder cerebral e funções cognitivas. Tem um propósito e cada empregado é estimulado a andar um mínimo de 5 mil passos durante seu horário de trabalho. Esse desafio faz mais sucesso que academias pelo simples propósito de mostrar benefícios a longo prazo. Algumas placas chamam a atenção como use escadas, procure usar bicicleta se for possível para vir trabalhar, etc.


TELESAT-OTTAWA

Empresa operadora de satélites. Seu centro de controle para a comunicação e operação dos satélites impressiona – mais sofisticado que a da NASA quando o homem foi a lua

Alinhada com a NHS (National Health Service UK) nas ações de saúde e também na pandemia pelo coronavírus.

Utiliza o live well através de conselhos, dicas e ferramentas para o empregado ter as melhores opções em saude e bem-estar:

Saúde mental – estar conectado, manter vivo os relacionamentos, trocar experiências do dia a dia, dar suporte emocional a outros,

Saúde física - ser fisicamente ativo para aumento da autoestima, para mudanças químicas cerebrais que melhorem o humor, para se manter saudável e com boa aptidão cardiopulmonar e muscular

Outros temas: fadiga, sono, nutrição atenção aos outros, mindfulness, peso corporal, etc.

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