EMPRESAS VISITADAS DO SETOR AUTOMOTIVO - A IMPORTÂNCIA DO BENCHMARKING PARA A SAÚDE CORPORATIVA


GRUPO SAÚDE CORPORATIVA



SCANIA - SÖDERTÄLJE

Um intenso programa de treinamento em gestão pessoal de saúde envolvendo empregados e liderança com o perfil de saúde e estilo de vida de toda a população e a forte ligação com os princípios e valores fundamentais da companhia. O processo é desenvolvido através de coaching pessoal e aulas sobre saúde mental, saúde física, nutrição, sono e consciência corporal a carga horaria é grande com monitoramento trimestral e duração de 12 meses. A coordenação por médicos e enfermeiras tem competência em saúde ocupacional e educação um plano de desenvolvimento pessoal é oferecido aos inscritos além do acompanhamento


PORSCHE- STUTTGART

O link entre energia e produtividade é relevante. Os funcionários têm um checkup de saúde e são conscientizados sobre alimentação saudável e atividade física. Vacinação é algo importante na cultura da empresa e o restaurante é uma experiência única além do presente de dar uma voltinha com um 911 na Autoban próxima, sem limite de velocidade.


FORD (DEARBORN)

Entre as várias prioridades estão absenteísmo e uso da assistência médica, cujos custos repercutem pesadamente no preço do produto final. Por exemplo o gasto com saúde é no mesmo nível que o aço usado na fabricação dos veículos. Pioneira nos programas de atividade física a gestão da fadiga, ambos ligados à ergonomia e focados em produtividade


GENERAL MOTORS- MICHIGAN

Na vanguarda das empresas americanas no uso de incentivos para pagamento a hospitais e médicos. Indo da coparticipação à instalações que estimulam o estilo de vida saudável, todos voltados à redução de custos médicos. Oferece 3 formas de cobertura: operadoras de saúde (HMO), organizações com provedores de referência e fee-for-service.


VOLKSWAGEN - WOLFSBURG


Promoção da saúde é um instrumento de orientação à gestão de RH e elemento essencial no desenvolvimento pessoal e organizacional. Reforça o comprometimento da força de trabalho sendo uma contribuição para a garantia da competitividade da empresa e repercussão na eficiência econômica, qualidade dos produtos e orientação ao consumidor. Aptidão física e mental são pontos chaves.


VOLVO – GOTENBURGO

Saúde e segurança são prioridades top na Volvo. A sensação de segurança tanto na saúde física quanto na saúde mental é parte importante da cultura da empresa que faz a diferença na sociedade. Volvo apoia e respeita os interesses e necessidades de seus empregados em relação à saúde e bem-estar e a repercussão dessa postura é clara no engajamento e na produtividade

Oferece uma ampla variedade de medidas para assegurar que os empregados e familiares sejam saudáveis e se sintam cuidados.


NAVISTAR – LISLE

Assistência personalizada ao empregado. Investe em programas de engajamento e avalia de forma intensa o ROI do investimento em saúde (diferencial). Seu compromisso com a saúde e o bem-estar de seus empregados tem se mantido forte e oferece programas abrangentes para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e seus familiares. O sucesso dessa estratégia de aprimoramento da saúde resultou em quase $2.7 milhões em economias de custos anuais e continua a contribuir para a estabilização dos custos de assistência médica nos últimos 7 anos. Um de seus programas chamado Spring Tune-up tem aproximadamente 2500 participantes. Ele promove estilo de vida saudável através de objetivos personalizados relacionados à nutrição, atividade física e bons hábitos. As metas mais prevalentes incluem qualidade do sono, a não ingestão de alimentos tarde da noite e controle do tamanho das porções.


ITW – CHICAGO

Fornecedora para montadoras - Investe em promoção de saúde, programas de assistência ao empregado enfatizando a educação. Convicção e comprometimento com saúde e responsabilidade social faz parte integral dos principais valores

Empregado tem coparticipação e com comportamento saudável tem desconto nessa participação (ITW e seus empregados partilham responsabilidade).A cada 2 anos fazem um diagnóstico de saúde e estilo de vida utilizando ferramenta Staywell, screening, coaching de saúde por telefone e gestão de doenças crônicas. Tem um sistema de pontuação relacionado à frequÊncia de utilização e participação nos programas oferecidos. Possuem o chamado wellness champion na maioria das unidades – pessoas dedicadas à um estilo de vida saudável que servem como motivadores de colegas.

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